Si el jefe financia la capacitación adicional para empleados individuales, esto suele ser algo bueno para ambas partes. Por lo general, solo se pone peludo cuando uno de los empleados ascendidos de esta manera deja la empresa prematuramente.
Sentencia del Tribunal Supremo: La empresa debe reembolsar el dinero de los ex empleados para la formación Esto demuestra una sentencia reciente del Tribunal Supremo (9 ObA 121/20i). Una secretaria había demandado a su ex empleador por reclamar el costo de 560 € de un curso de contabilidad después de que la mujer renunció dos meses después de completar el curso. La mujer luego pagó el curso, pero luego demandó por el dinero. La OGH llegó a la conclusión de que la mujer había cumplido con la demanda por un error legal y que el empresario, que sólo había hecho un acuerdo verbal sobre la formación continua, debía devolverle el dinero.
El reembolso de los costos después de que un empleado se va depende del tiempo que transcurra hasta la partida, pero ¿cómo es la situación legal en general y durante el Corona el trabajo a tiempo parcial en la educación superior fue fuertemente promovido por el estado? En principio, se aplica lo siguiente: en cada contrato de trabajo, se pueden hacer acuerdos con respecto a la educación o capacitación adicional. "Se puede determinar exactamente cuánto tiene que devolver el empleado si deja la empresa prematuramente después de la formación", dice Philipp Brokes, abogado de la Cámara de Trabajo de Viena. No es raro que tal distribución de costos esté vinculada a la lealtad del empleado a la empresa después de la capacitación. “Sin embargo, dicha participación en los costos no está legalmente permitida durante más de cuatro años después de completar la capacitación o la educación superior”, explica el abogado.
El tipo de separación para la recuperación de gastos es crucial para que la empresa pueda recuperar el dinero del trabajador es cómo se separa. El empleador solo ve la devolución del dinero por la parte que ha trabajado si el empleado da aviso por sí mismo o si hay un despido mutuo. El empleado está entonces legalmente obligado a reembolsar al empleador proporcionalmente los gastos. "Cada mes que pasa que el empleador se queda en la empresa después del aprendizaje, los costos bajan", dice Brokes. Sin embargo, si el empleador notifica el despido, los costos de capacitación solo pueden reclamarse si existe una razón justificada para el despido.
Acuerdo escrito esencial para reclamos posteriores Sin un acuerdo escrito, sin embargo, los reclamos del empleador quedan en el camino. Como muestra la actual sentencia de la OGH, al trabajador se le debe incluso devolver el dinero ya pagado si no hay un acuerdo escrito. Una cláusula general de reembolso en el contrato de trabajo no es suficiente para esto.
El estado ha financiado la formación adicional en el trabajo a tiempo parcial Corona: las consecuencias legales de cambiar de trabajo La situación legal es completamente diferente si el empleador ha financiado un curso o formación durante el período Corona. Incluso si el empleado deja la empresa poco después de completar la capacitación, el empleador ya no recibe dinero, incluso si se ha hecho un acuerdo por escrito. Pero no golpea al empresario tan duro. Durante este tiempo, el estado asumió el 60 por ciento de los costos de capacitación. En cualquier caso, durante las negociaciones, los interlocutores sociales calificaron de baja la probabilidad de que los empleados cambiaran de empresa. Después de todo, las oportunidades de cambio son limitadas: actualmente solo hay 50.000 vacantes, pero alrededor de 450.000 están buscando trabajo. “Por supuesto, todavía existe un riesgo residual para el empleador”, dice el abogado Brokes. Además, un reparto de costes se clasificó como desproporcionado. "De media, los empleados con jornada reducida ganaban un 24 % menos que antes", añade el experto de AK.
Sin embargo, durante el trabajo a tiempo parcial, los empleados deben cumplir con sus obligaciones de formación continua. “Si el supervisor decide que se debe tomar un curso, no existe ningún derecho legal para rechazarlo”, aclara el abogado.
