¿Puede un empleador despedir a un empleado si no se vacuna? En principio, el principio de libertad de notificación se aplica en Austria. El empleador tiene derecho en cualquier momento, por supuesto, de conformidad con los períodos y fechas de preaviso pertinentes, a rescindir una relación laboral sin dar razones, incluso si los empleados no desean ser vacunados. Sin embargo, el empleado tiene la opción de impugnar el despido. Si el tribunal llega a la conclusión de que el despido causaría un daño considerable a la persona en cuestión, por ejemplo, porque se espera que busque un trabajo durante mucho tiempo o existe el riesgo de pérdidas salariales significativas, el empleador debe justificar el despido, con el solo hecho de que el empleado no quiera ser vacunado, no sería motivo suficiente para el despido. Más bien, el tribunal tiene que sopesar los intereses del empleador en la reducción del riesgo de infección y el interés de los no vacunados en la integridad física. Habrá que tener en cuenta que el empleador tiene un remedio igualmente eficiente y más suave aplicando la regla 3G en el lugar de trabajo o haciendo otros ajustes a las condiciones de trabajo, por ejemplo, teniendo una oficina separada sin contacto con otras personas. Si el empleado viola dichos requisitos, probablemente establecerá una razón para el despido e incluso puede ser despedido.
